「褒めて育てる」ことが会社内、家庭内、学校内等、あらゆる分野で推奨されています。先日亡くなった、陸上界における名伯楽である小出義雄氏も「褒めて育てる」プロだったそうです。
では、小出氏のように「褒めて育てる」を誰もが実践出来るか？と問われるともちろん「No!」です。相手のことをしっかりと観察し、的確な言葉で導くことは思ったよりも難しいものです。
例えば…こんなことがありました。私の知人（現在６０歳ぐらい）がスポーツジムに通い始めた時のことです。若い２０代の女性トレーナーが異常なまでのハイテンションで
「すごおおおい！！！よく出来ました～！」
と連発したそうです。
当たり前のこと（台の上り下り等）をしただけなのに、まるで幼児相手に対して言っているみたいで・・・私の知人は白けたそうです。おそらく「クライアントさんを褒めて褒めて褒めまくる」というマニュアルがあり、女性トレーナーは素直に？それに従ったのでしょう。
うわべだけ、あるいは下心ありの誉め言葉はすぐにバレます！少し観察すれば具体的に「いいところ」が見つかる場合がほとんど！そこをピンポイントで褒めることを意識することが大切でしょう。
とはいえ・・・どうしても「いいところ」が見つからない場合は私は「相手を否定しない」ことを心がけています。そして「褒める視点」をずらしています。
①やる気、根性、努力等が皆無の生徒に対しては「解答丸写しだろうが何だろうが、課題を期限内に提出したことは素晴らしい！」と褒めます。つまり能力等ではなく行動を褒めています。
②「とんでもないタイプ（何人も匙を投げたようなタイプ）」を相手にしている私って超偉いかも？と自分を褒めています。
「褒めて育てる」とは言うは易く行うは難しです・・・。これからもまだまだ私自身、試行錯誤が続きます。
